{"id":178,"date":"2022-02-17T18:44:13","date_gmt":"2022-02-17T17:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/miglioreperrey-avocats-actualites.com\/?p=178"},"modified":"2022-02-23T14:29:19","modified_gmt":"2022-02-23T13:29:19","slug":"praticiens-hospitaliers-un-nouveau-statut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/miglioreperrey-avocats-actualites.com\/index.php\/2022\/02\/17\/praticiens-hospitaliers-un-nouveau-statut\/","title":{"rendered":"Praticiens hospitaliers : un nouveau statut"},"content":{"rendered":"\n

Les praticiens hospitaliers qui regroupent les m\u00e9decins, les psychiatres, les biologistes, les pharmaciens, les chirurgiens, les dentistes et les odontologistes exer\u00e7ant dans la fonction publique hospitali\u00e8re, disposent d\u00e9sormais d\u2019un statut r\u00e9form\u00e9.<\/h2>\n\n\n\n
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L\u2019article 13 de loi n\u00b0 2019-774 du 24 juillet 2019 <\/a>sur l\u2019organisation et la transformation du syst\u00e8me de sant\u00e9 avait pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de m\u00e9decins au sein des \u00e9tablissements de sant\u00e9, perceptible bien avant la crise sanitaire. Il s\u2019agissait, d\u2019une part, de faciliter la diversification des activit\u00e9s entre l’activit\u00e9 hospitali\u00e8re publique et les activit\u00e9s d\u2019autres natures (l\u2019exercice lib\u00e9ral par exemple), d\u2019autre part, de simplifier les conditions de recrutement par contrat. L\u2019ordonnance n\u00b0 2021-291 du 17 mars 2021<\/a> n\u2019a fait que poursuivre ces ambitions.<\/p>\n\n\n\n

Quatre d\u00e9crets d\u2019application et quatorze arr\u00eat\u00e9s du 5 f\u00e9vrier 2022 pr\u00e9cisent ainsi les grands axes de la r\u00e9forme. On notera notamment un assouplissement des conditions de recrutement par voie contractuelle et une fusion du statut de praticien \u00e0 temps plein et avec celui \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

En effet, le d\u00e9cret n\u00b0 2022-135<\/a> all\u00e8ge les conditions de recrutement des praticiens contractuels. Il modifie en ce sens la section 4 du chapitre II du titre V du livre Ier de la sixi\u00e8me partie du code de la sant\u00e9 publique. Dor\u00e9navant, un praticien contractuel peut \u00eatre recrut\u00e9 pour une dur\u00e9e maximale de trois ans \u00ab pour compl\u00e9ter l’offre de soins de l’\u00e9tablissement avec le concours de la m\u00e9decine de ville et des \u00e9tablissements de sant\u00e9 priv\u00e9s d’int\u00e9r\u00eat collectif et priv\u00e9s <\/em>\u00bb. <\/em>Dans ce cas, \u00ab il est renouvelable par d\u00e9cision expresse dans la limite d’une dur\u00e9e maximale de six ans<\/em> \u00bb. Par la suite, le contrat peut \u00eatre renouvel\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, on peut relever la cr\u00e9ation d\u2019un statut unique de praticien hospitalier. Le d\u00e9cret n\u00b0 2022-134<\/a> fusionne les statuts de praticien \u00e0 temps plein et de praticien \u00e0 temps partiel. Le praticien, qui le souhaite, peut ainsi modifier sa quotit\u00e9 de temps de travail sans changer de statut. Celui-ci peut, une fois par an, faire la demande deux mois \u00e0 l’avance au directeur de l’\u00e9tablissement et au pr\u00e9sident de la commission m\u00e9dicale d’\u00e9tablissement. Le d\u00e9cret ajoute \u00e9galement des pr\u00e9cisions sur l’exercice d’une activit\u00e9 priv\u00e9e lucrative \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’\u00e9tablissement hospitalier. Le directeur de l\u2019h\u00f4pital devra \u00eatre inform\u00e9 de cette activit\u00e9 et du type de missions au moins deux mois auparavant \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n

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Le cabinet\u00a0MIGLIORE PERREY Avocats<\/a><\/strong>\u00a0assiste les professionnels de sant\u00e9 en droit de la fonction publique :\u00a0https:\/\/miglioreperrey-avocats.com\/#contact<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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